المصدر : خنان أيسر hnhjwd

في السنة الجديدة ، في الآونة الأخيرة أكثر من عشرة موظفين جدد في نهاية التقرير بسلاسة ، 2024 موظف جديد في التدريب على العمل ثم بدأت رسميا . إدارة الموارد البشرية قد أعدت عدة برامج تدريبية خلال 5 أيام التدريب لمساعدة الموظفين الجدد على الاندماج في الفريق .

　　دليل فهم أيسر تقاسم حكمة العمل

ما هو نوع من الأعمال أيسر الآلات ؟ في 15 عاما من الخبرة في عملية التنمية ، ما هي ظروف السوق التي تواجهها ؟ المديرين وكبار الموظفين من مختلف الإدارات سوف الإجابة على كل جانب من جوانب أيسر للموظفين الجدد . الموظفين الجدد يمكن أن نفهم تاريخ شركة أيسر ، فهم مختلف الإدارات العملية والخصائص ، ومن ثم فهم روح المؤسسة ، والثقافة ، ولكن أيضا من " المعلم " و " القيام بعمل جيد من البداية " وغيرها من المحتوى من تقاسم العمل ، والتعلم من الحكمة .

　　التدريب العميق لا يزال ينمو أيسر يجعلك مختلفة

أيسر الآلات هي منظمة مع القدرة على التعلم والنمو ، فإنه يوفر مجموعة متنوعة من النمو أيسر الناس الذين يعملون بجد . بعد هذا التدريب ، إدارة الموارد البشرية سوف تركز على النمو المستدام للموظفين الجدد من خلال 90 يوما برنامج الترقية . دماء جديدة يعني أفكار جديدة و أفكار جديدة ، مفتوحة وشاملة ، والموظفين الجدد سوف تجد نفسها فريدة من نوعها على منصة أيسر .